成都高新移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會(huì)發(fā)布《成都移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源報(bào)告》。這份針對(duì)成都地區(qū)40家企業(yè)、500名從業(yè)者的調(diào)查報(bào)告顯示，成都行業(yè)高管、高端技術(shù)人才的薪酬競(jìng)爭(zhēng)力和北上廣等一線城市的差距日益縮小。這也是國(guó)內(nèi)首份針對(duì)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源狀況發(fā)布的調(diào)查報(bào)告。

    報(bào)告顯示：截至目前，成都已聚集移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)近500家，從業(yè)人數(shù)約2萬(wàn)人，覆蓋了移動(dòng)通信研發(fā)、終端研發(fā)和制造、應(yīng)用服務(wù)、支付和電商等業(yè)務(wù)領(lǐng)域，其中應(yīng)用服務(wù)領(lǐng)域聚集企業(yè)最多，達(dá)到了300余家，涉及手機(jī)游戲、數(shù)字出版、數(shù)字教育、O2O、移動(dòng)支付、電子商務(wù)等方向?！澳贻p”是該行業(yè)的典型特征。調(diào)查顯示，成都移動(dòng)互聯(lián)企業(yè)的平均“年齡”僅為4.9歲，年齡35歲以上的從業(yè)者僅占總數(shù)的6.2%。

    此外，還有幾個(gè)數(shù)據(jù)值得關(guān)注：半數(shù)企業(yè)的薪酬成本在企業(yè)總成本中的占比為50%-70%；每周工作50個(gè)小時(shí)以上……“企業(yè)年齡短、企業(yè)規(guī)模小、人力成本占比高、從業(yè)者工作強(qiáng)度大等特點(diǎn)，充分顯示成都移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)正處于快速上升階段?！背啥几咝乱苿?dòng)互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)張正剛表示，未來(lái)一段時(shí)期，這一趨勢(shì)還將延續(xù)。

    受訪者中，月薪低于5000元的從業(yè)者占64.5%，月薪5000-10000元者近4成，高管人員（職業(yè)經(jīng)理人）最高年薪達(dá)到了110萬(wàn)，表明成都移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高管、高端技術(shù)人才的薪酬競(jìng)爭(zhēng)力已逼近北上廣等一線城市，企業(yè)對(duì)高端人才的吸引力逐步增強(qiáng)。另外，技術(shù)類崗位中的主程序、主策劃、主美術(shù)等稀缺人才，年薪水平接近甚至超過(guò)高管年薪水平，手機(jī)游戲領(lǐng)域知名企業(yè)的主策劃年薪已近百萬(wàn)。

    2012年，成都移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)離職率高達(dá)17.1%，企業(yè)員工新進(jìn)率達(dá)19.3%，均高于傳統(tǒng)的外包行業(yè)。但仍有72%的從業(yè)者認(rèn)為目前移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)適合創(chuàng)業(yè)，有26.9%受訪者表示跳槽后自己創(chuàng)業(yè)。目前，在成都聚集的2萬(wàn)名移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者，男女比例是7：3，約2/3是不折不扣的“成都IT男”，6成從業(yè)人員未婚。大量年輕、未婚、男性以及技術(shù)型人才源源不斷涌入該行業(yè)，成為成都移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)最具創(chuàng)新活力的因素。