日前，人人網(wǎng)發(fā)布了《2013應(yīng)屆畢業(yè)生求職意向調(diào)研報(bào)告》，調(diào)研報(bào)告數(shù)據(jù)真實(shí)呈現(xiàn)了“90后”大學(xué)生與以往學(xué)生在求職中的心理差異及行為差異。

　　人脈關(guān)系成為應(yīng)屆生最重視的個(gè)人競爭力之一

　　調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)超過校園招聘會(huì)、現(xiàn)場招聘會(huì)等渠道成為2013應(yīng)屆生獲取招聘信息使用最多的渠道，80.5%的應(yīng)屆生選擇使用互聯(lián)網(wǎng)獲取招聘信息。值得一提的是，四分之一的應(yīng)屆生將社交網(wǎng)站列入求職的重要網(wǎng)絡(luò)信息渠道。

　　從調(diào)研數(shù)據(jù)中可以發(fā)現(xiàn)，2013應(yīng)屆生最重視的個(gè)人競爭力是溝通表達(dá)能力，其次是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，社會(huì)關(guān)系排在第三位，而專業(yè)知識(shí)在這一代應(yīng)屆生心目中僅排在第四位。積極拓展人脈關(guān)系已成為當(dāng)下大學(xué)生提升個(gè)人競爭力的重要渠道。數(shù)據(jù)顯示，64.7%的應(yīng)屆生認(rèn)為需要通過積極拓展社會(huì)關(guān)系來提升個(gè)人競爭力，該比例已超過了參加專業(yè)技能培訓(xùn)、考取證書、繼續(xù)升學(xué)深造等途徑。

　　應(yīng)屆生求職最希望與企業(yè)HR交流

　　報(bào)告顯示，應(yīng)屆生在求職過程中最希望獲得的幫助中，有44.5%的應(yīng)屆生在求職過程中希望獲取與企業(yè)HR溝通交流的機(jī)會(huì)，44.2%的應(yīng)屆生希望獲得實(shí)習(xí)/社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，第三是與企業(yè)員工溝通交流的機(jī)會(huì)、師哥師姐介紹求職經(jīng)驗(yàn)等，而專業(yè)技能培訓(xùn)等幫助則位居其后?？梢妿椭鷳?yīng)屆畢業(yè)生獲取最直接的求職信息及經(jīng)驗(yàn)比組織應(yīng)屆生參加相關(guān)培訓(xùn)帶來的幫助更為直接有效。

　　報(bào)告還發(fā)現(xiàn)，30.6%的應(yīng)屆生選擇回家鄉(xiāng)就業(yè)。而對(duì)于企業(yè)性質(zhì)的偏好選項(xiàng)中，應(yīng)屆生選擇最多的為國有企業(yè)和事業(yè)單位，分別占比23.2%和21.8%，可見體制內(nèi)企業(yè)仍是應(yīng)屆生選擇的主流，外企、私企等則位居其后。